Huumeidenkäytön tarkastus on päättänyt hänen uransa julkisessa liikenneyrityksessä. Hän taistelee työpaikastaan oikeudessa.
Sisällysluettelo
Jean-Jacques Modeste aloitti uransa RATP:n työntekijänä vain 18-vuotiaana. RATP (Régie Autonome des Transports Parisiens) on julkinen yritys, joka operoi ja hallinnoi suurta osaa Pariisin ja sen metropolialueen (Île-de-France) julkisen liikenteen järjestelmästä. Le Parisien kertoo hänen irtisanomisestaan.
Hän jatkoi perheensä perinnettä, sillä sekä hänen äitinsä että isoäitinsä olivat myös työskennelleet siellä. Jean-Jacques oli ollut yrityksen palveluksessa 27 vuotta ja hoitanut huoltotehtäviä Saint-Maur-Créteilin bussikeskuksessa, joka sijaitsee Val-de-Marnen departementissa. Hänet irtisanottiin vain muutama päivä sitten.
Näiden vuosien aikana Modestelle on diagnosoitu kaksisuuntainen mielialahäiriö, krooninen sairaus, joka vaatii lääkärin seurantaa ja jatkuvaa hoitoa. Lääkärin määräyksestä hän alkoi käyttää CBD:tä (kannabidiolia), kannabiksessa esiintyvää ainesosaa, mielialansa vakauttamiseksi ja hyvinvointinsa parantamiseksi.
Työntekijä pystyi dokumentoimaan tarpeensa käyttää sitä sekä lääkärintodistuksilla että virallisilla reseptillä, jotka oli annettu ja uusittu jokaisen säännöllisen tarkastuksen jälkeen. Kiistanalainen seikka on se, että Jean-Jacques ei ilmoittanut asiasta yritykselle, koska hän piti sitä yksityisasiana, kuten mitä tahansa muuta sairautta.
Aineiden valvonta
Ongelma syntyi, kun RATP päätti suorittaa sisäisiä aineidenkäytön tarkastuksia työntekijöilleen. Modeste joutui yhteen niistä ja testitulos oli positiivinen kannabiksen osalta. Vaikka kyseessä oli CBD, ei THC, ja sen käyttö oli asianmukaisten lääkemääräysten mukainen, tulos johti automaattisesti kurinpitomenettelyn aloittamiseen.
Ero CBD:n ja THC:n välillä on merkittävä, vaikka ne ovat peräisin samasta kasvista. THC on pääasiallinen marihuanan psykoaktiivisen vaikutuksen aiheuttaja, mutta CBD ei aiheuta muutoksia havainnoinnissa eikä euforiaa. Itse asiassa CBD:llä on tunnustettuja terapeuttisia ominaisuuksia, kuten kivun lievittäminen, ahdistuksen vähentäminen ja tiettyjen epilepsian tyyppien hallinta.
Palataksemme tarinaan, RATP lähetti työntekijälle kirjeen, jossa ilmoitettiin, että positiivisen tuloksen seurauksena rangaistus voi olla jopa sopimuksen irtisanominen, eli irtisanominen yrityksestä.
Saatuaan ilmoituksen Modeste valmisteli puolustuksensa ja keräsi kaikki asiakirjat, jotka todistivat, että hänen CBD:n käytönsä ainoana tarkoituksena oli noudattaa hänen sairauteensa määrättyä hoitoa. Hänen tarkoituksenaan oli osoittaa, että hänen toimintansa oli laillista ja välttämätöntä hänen emotionaalisen ja henkisen vakauden hallitsemiseksi työssä ja jokapäiväisessä elämässä.
Korkein rangaistus
Kurinpitokäsittely pidettiin bussikeskuksessa, jossa Modeste työskenteli. Modesten itsensä Le Parisien -lehdelle antaman lausunnon mukaan kokous kesti noin puoli tuntia. Kuulemistilaisuudessa kolme henkilöstön edustajaa kannattivat Modesten jatkamista työssään. RATP:n johdon edustajat eivät kuitenkaan olleet samaa mieltä tästä pyynnöstä.
Neuvottelujen päätteeksi neuvoston vastuuhenkilöt ilmoittivat päätöksestään alaiselleen: he sovelsivat suurinta mahdollista rangaistusta ja ilmoittivat hänelle irtisanomisesta. Näin alle tunnissa 27 vuoden ura mitätöitiin pikaisella menettelyllä, joka yrityksen mukaan perustui testin objektiiviseen tulokseen ja sisäisiin sääntöihin aineiden käytöstä.
Päätöksestä kuultuaan Modeste ilmaisi yllättyneisyytensä tiedotusvälineille: ”Lääkärintodistus on yleensä pätevä, en ymmärrä tätä”, hän sanoi viitaten lääkemääräysten tavanomaisiin arvoihin.
Yksityistäminen ja oikeuksien menetys
Työntekijä itse katsoi toimenpiteen ankaruuden johtuvan yrityksen jännittyneestä sosiaalisesta ilmapiiristä, joka on johtunut RATP-verkoston osittaisesta yksityistämisestä. Yksityistäminen on vaikuttanut organisaatioon ja johtanut kroonisesti sairaiden tai vammaisten työntekijöiden oikeuksien tarkistamiseen.
Jean-Jacquesin mukaan yrityksen yksityistämis- ja uudelleenjärjestelyprosessi on johtamassa tiettyjen oikeuksien poistamiseen, kuten vakavasti sairaiden henkilöiden erityisiin sairauslomien.
Irtisanomisen jälkeen hän on alkanut harkita uusia urapolkuja. Hän tutkii mahdollisuutta etsiä uutta työtä ja harkitsee myös ammatillisen koulutuksen tilinsä (CPF) käyttämistä mekaanikon koulutuksen aloittamiseen. Sillä välin hän aikoo jättää valituksen työtuomioistuimeen vaatiakseen asiakirjojen tarkistamista.
